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银行员工持股计划遇冷

     8月4日,证监会发布《上市公司员工持股计划管理暂行办法 (征求意见稿)》称,上市公司能根据员工意愿,将不高于应付员工工资、奖金等现金薪酬的30%委托资产管理机构管理,通过二级市场购入本公司股票并长期持有,持有锁定期很可能长达3年。
   事实上,沪深两市的上市公司股价多数已跌至 “价值投资”区间。尤其是银行股,浦发银行股价已跌破净资产,而中国银行、农业银行、建设银行等股价也在 “破净”边缘。
   一家股份制银行人士告诉 《每日经济新闻》记者,该行的高层就曾对员工持股内部计划有过沟通,但是还要征求员工意见。“这件事情很复杂,还涉及委托机构,实施可能还需较长时间。”
        相比这家股份制银行的进展,更多的银行眼下只是在观望。据嘉德铝合金锻造了解,大行目前对此事似乎还不太热心。农行一位高管称最近没有讨论这事。中行相关人士则称还没听说这个事,现在也不是合适的实施阶段。工行某分行负责人也称,这个事好久以前说了,后来一直没讨论。建行新闻处人士表示,不清楚此事。
  “银行股的投资价值在于下跌的空间很小,风险不是很高。很多银行高层回购股票都有心无力,通过这种员工持股的做法来救市也是一种思路。”某证券公司银行分析师表示,简单地看,这对银行肯定是一个利好。
    商业银行员工持股在2008年之前曾有过热烈讨论。2007年7月,建行在上市前曾专门推出了一个员工股权激励方案,其中27万名员工认购8亿股。
        股票来源方面,独立受托人将根据激励对象的授权,以员工自愿出资、专项绩效资金和激励基金通过二级市场购买、股东转让、定向增发等方式购入建行股份,并代表激励对象统一持有股份。
     当初该方案提及,激励方案的资金来源为员工自愿出资、建行提取并分配的专项绩效资金及激励基金。员工的自愿出资为本人上年度税前工资额的5%至10%;专项绩效资金为员工本人出资额的19.9/80.1;激励基金由建行以当年净利润增加额为计算基数按一定比例计算提取。其中,每年计算提取的激励基金数额不得超过当年净利润的5%。
    嘉德铝合金锻造 从模式上看,该方案与《上市公司员工持股计划管理暂行办法 (征求意见稿)》有诸多共同点。同样是员工自愿出资,以委托第三方机构的形式在二级市场上购买股票,而区别仅是薪水的提取比例从上限10%放大到了30%。
     尽管银行股价现在已经被戏称为“白菜”价,但银行员工仍担心成为最后的接棒者,沦为救市的“炮灰”。
    “每月的工资本来也没有多少钱,买不了多少股票,用30%来持股票的话并没有太大的意义。相反,现在上市公司股东减持的情况比较严重,也不想冒着做‘炮灰’的风险。”一家国有大行基层员工表示,员工持股计划和在高管群体中推行的股权激励不同,员工持股计划用于购买股票的资金来自于自己的现金收入而非额外奖励。而今股市行情这么糟,要是亏损了就太不值了。
  与此同时,很多银行职员倾向于薪水以现金的形式下发,对从二级市场购买银行股票的意见并不感兴趣。

   嘉德铝合金锻造获悉,一些银行员工不仅不愿意每月口袋少30%的现金,还对员工持股计划的自愿性表示了怀疑。“如果银行把这些东西列在考核里面,或者给予隐形的压力,最后产生损失可能还是自己买单。”

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